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在经济学上有个"劣币驱逐良币"的现象，说的是一旦掺杂使假的劣币当道，就没有人再用质量好的钱币了。新一轮村"两委"换届在即，要避免村干部中出现"劣币驱逐良币"的现象，要克服选举中的四个乱象，避免坏人挤走好人，耽误村庄发展。
农村选举，一人一票选村干部，容易受到家族关系、血缘关系的影响。很多村干部长期在几大家族里面"转圈"，不唯能力只唯家族，导致一些有能力、品行好的人员因为家族势力小落选，无才无能家族大的却长期占据村干部岗位。
村干部统领一村发展，需要灵活的头脑和宽阔的眼界，这才是村干部非常重要的品格。但是农村选举讲究实际，许个乡村振兴不如许个鸡蛋牛奶。真刀真枪竞选的时候，一些干部靠"封官许愿"、"物质诱惑"上位，形成有思路不如有钱的乱象。
当干部一要有品德二要有能力，拳脚功夫都是无关紧要的"下三路"。但是在一些资源丰富的城郊村、城中村，一些村干部却是靠"拳脚功夫"上位的。选举时软硬兼施、左右选民，导致能力强的干不过拳头硬的。
经常有选举时，原本干的很好的村干部突然退出不干的。特别是村庄偏远、资源匮乏、集体收入薄弱的村，干部不再参选的情况更为常见。分析原因，农村经济压力大、当干部付出多收入少、经常得罪人是主要原因。在充分衡量一番干与不干的利益得失之后，毅然选择退出，给村干部队伍带来很大损失。
这四种情况，虽不是普遍存在，也是比较典型的例子。如何改变这种情况，选树一支有力的村干部队伍，这几点不妨一试。
上级要在选举前对村庄情况仔细分析、深入研判，对候选人资格、现实表现进行审核把关，把家族势力重、有黑恶倾向的，提前排除在外。农村现行的选举办法，自身做不到排除这些人，只能靠上级出手。
参照农村经济状况、工作任务量，适当提高村干部待遇，缓解村干部经济压力，提高工作岗位的吸引力。特别是加大绩效考核部分，形成有利于工作的正向引导。坚持厚爱与严管相结合，提高待遇的同时严加管理。
外来村干部，是打破家族垄断、势力垄断的有效方法。拓宽村干部来源渠道，变体内循环为体外循环，引入大学生村官、退休干部、致富能手等人才，给村干部队伍活血、换血。
